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企業文化建設的7種氛圍選擇
管理員 發布日期:2024-11-08 09:44:10

       介紹幾種企業文化氛圍類型:

       1.奉獻型

       奉獻、敬業精神多的員工,在公司里面最獲得認同,往往在企業開辦的初期,這種企業文化的氛圍很重要。塑造歸屬感,增強主人翁意識,員工工作往往更加努力穩定性更高,能夠對企業發展做出長期的貢獻。

       2.凝聚力型

       公司大了,人心開始渙散,企業文化要致力于提高凝聚力。萬眾一心,步調一致,強大的凝聚力能促使企業澎湃發展。有這種氛圍的企業想想都可怕!

       3.形象型

       公司進一步擴大,已經有了一定的社會形象,這時,要考慮樹立良好的企業形象。海爾原本是一個名不見經傳的公司,一砸冰箱,砸出一個企業形象,砸出一個國際品牌。這不只是企業品牌形象的建立,還有對外傳達的企業精神。

       4.競爭型

       隨著市場競爭日益激烈和成熟,大多數企業都在塑造強烈的競爭意識氛圍,通過了解競爭對手建立危機意識等方式來激發員工斗志,應對激烈的市場競爭從而勇立潮頭處于不敗之地。所以市場競爭越是激烈,越要形成競爭型的企業文化氛圍。

       5.智慧型

       公司戰略思想不明確時,企業在這個時候會導入管理咨詢服務,請專家和獨立董事集思廣益。請獨立董事出謀劃策,是要形成一個智慧型的文化氛圍,不要讓老板一個人拍腦袋說了算。

       6.學習型

       現代企業只有具備對新知識、新經驗、新技術的吸收、消化和創新使用能力,才能不斷提高競爭力、拓展發展空間。創新學習型企業文化氛圍,其根本目的就是把企業的發展與員工的發展結合起來,創造員工終身學習的環境。

       7.創新型

       創新型文化氛圍是一種引導和培育企業創新的文化,創新氛圍能喚起企業的巨大的能量、熱情,從而使企業產生創新的主動力及責任感,以此來幫助企業獲得非凡成就。

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