一、關于大連太平灣合作創新區介紹
遼寧省大連市太平灣合作創新區（以下簡稱“太平灣”）是招商局集團與遼寧省、大連市政府合作共建的重點園區項目，是唯一企業主導的國資國企綜改試驗區，復制蛇口精神、借鑒前海經驗，國企轉型升級創新發展綜合試驗基地，央地合作、政企合作，將是央企抱團基地，打造東北新蛇口。
太平灣位于遼東半島中西部、大連市域西北端，南距大連106公里，北距沈陽240公里，地處環渤海經濟圈、東北亞經濟圈核心，哈大軸和遼寧沿海經濟帶兩大軸帶的交匯點。太平灣合作創新區規劃總面積470平方公里，其中陸地面積 260平方公里，海域面積210平方公司（已獲批國家用海使用權）。太平灣目前規劃起步建設區面積79.59平方公里，以及港區填海形成陸域13.86平方公里。
太平灣構建以先進制造業和現代服務業為主的產業發展體系，圍繞“大裝備、大物流、大數據、大健康”4大方向：
大裝備：立足海洋經濟，以高端裝備制造為核心的集聚區。
大物流：以“公、鐵、海、空、信息”五港聯動的綜合物流樞紐。
大數據：以數字經濟為核心的現代服務業集聚區，國際供應鏈云平臺賦能。
大健康：健康管理、醫療醫藥、康復智能、養老養生。
同時在產業結構的構建中強調以數字經濟為支撐，建設“一區多園”：高端造船及深海裝備產業園、貨運航空產業園、 遼寧省冷鏈集中監管產業區、糧油供應鏈產業園、新能源產業園、新材料新建材產業園、大數據產業園等。
二、關于招商局集團介紹
招商局集團（以下簡稱“招商局”）是中央直接管理的國有重要骨干企業，國內第一大央企，總部位于香港，是在香港成立運營最早的中資企業之一，是百年央企、綜合央企、駐港央企。招商局業務主要集中于綜合交通（包含港口、航運、物流、公路、貿易、海洋裝備制造）、特色金融、城市與園區綜合開發運營三大核心產業，是國家“一帶一路”倡議的重要參與者和推動者。
在全球27個國家和地區擁有68個港口，已初步形成較為完善的海外港口、物流、金融和園區網絡，大都位于“一帶一路”沿線國家和地區的重要點位，“前港-中區-后城”的成熟蛇口模式逐步在海外落地生根。2019年，招商局的“一帶一路”建設項目取得可喜進展：完成收購達飛旗下位于亞洲、歐洲、中東及加勒比地區的10個碼頭項目，全球港口網絡布局進一步拓展。
為全面貫徹黨的二十大精神和黨中央、國務院關于穩就業工作決策部署，進一步加強人力資源合理配置和勞動力市場供需對接，落實市委市政府“年前年后100天春風送暖”就業服務專項行動的安排，大慶高新區管委會黨群工作部持續開展招聘活動，通過“大慶高新區人才”數字人才平臺和高新區人才市場招聘會，為企業和求職者創建了供需對接橋梁，實現了企業穩崗用工需求和重點群體的就業幫扶工作。
2024年 3月18日，在高新區服務外包園D-1座三樓大廳舉辦了活動主題為“智匯大慶?民營企業服務月”招聘會。
為全面貫徹落實市委、市政府關于穩就業工作部署，按照“年前年后100天春風送暖”就業服務專項行動安排，大慶市人力資源和社會保障局于2024年2月26日
3月8日，大慶市人力資源服務中心與大慶市婦女聯系合會共同舉辦了2024年春風行動”三八“節女性專場招聘會。
勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的"三性"規定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》(原名為《勞務派遣若干規定》)，共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止"假外包真派遣"等重要內容作出規定。同時，《勞務派遣暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。
勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠發展來看，不利于用工單位的長治久安。
勞務派遣工無限擴大不利于擴大黨的執政基礎。縮小貧富差距 應先把《勞務派遣暫行規定》貫徹落實到位，最終實現同工同酬。拒絕區別對待，規范勞務派遣，抵制勞務外包，外委。
2023-08-21 11:34:34勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。
勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
他們的區別在于：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。
5.違法的后果不同。
勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項：
1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。
2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。
3.明確對勞動者的管理責任主體
。
勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。
勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
4.約定稅收財務處理。
在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發票。
勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業派遣費用的結算可以約定稅收及發票處理。
需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包最好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。
2023-07-28 11:31:04
