時逢“金九銀十”秋招季，2024年湖北省“才聚荊楚·成‘就’未來”高校畢業生就業服務專項招聘活動9月12日啟動，138場線上線下招聘活動將在全省17個市州持續舉辦至15日。
??記者從湖北省人力資源和社會保障廳獲悉，為促進應屆高校畢業生和離校未就業高校畢業生等青年群體高質量充分就業，湖北多部門組織2800多家企業，提供招聘崗位10萬余個。其中，湖北省重點企業和專精特新企業近千家，新一代信息技術、現代紡織、商務服務、研發設計和科技服務、高端裝備等產業招聘需求占比近五成。
??當天，記者在洪山體育館舉行的武漢市專場招聘會現場看到，手持簡歷的求職者往來穿梭、氣氛熱烈，烽火科技、華工科技、東風集團等企業展位前，咨詢者“大擺長龍”。
??2024年9月12日，求職者在湖北省“才聚荊楚·成‘就’未來”高校畢業生就業服務專項招聘活動上咨詢招聘信息。新華社記者樂文婉 攝
??主營激光智能設備制造、自動化生產線與智慧工廠建設的武漢華工激光工程有限責任公司此次帶來硅光芯片工程師、軟件工程師等百余個招聘崗位。該公司人力資源部招聘負責人郭昊說：“武漢人才資源豐富，我們今天收到的簡歷里，碩士研究生及以上學歷求職者占比超過50%。在應聘者學習能力優秀的基礎上，我們會更加關注他們是否熱愛這份工作、是否為求職做好充分準備。”
??2024年9月12日，一位企業相關負責人在湖北省“才聚荊楚·成‘就’未來”高校畢業生就業服務專項招聘活動武漢市專場直播帶崗。新華社記者樂文婉 攝
??此外，武漢專場招聘會的直播帶崗專區也熱熱鬧鬧。多位企業相關負責人受邀走進直播間，為無法到場的求職者介紹崗位需求、答疑解惑，并在線上接收簡歷，吸引20余萬人瀏覽。
??湖北省人社廳相關負責人表示，為助力高校畢業生等青年盡快實現就業創業，湖北各級人社部門還將繼續挖掘企業用人潛力，開展精細化、小規模、高頻次的特色招聘，并通過智能機器人致電畢業生，摸排其就業狀態、服務需求，智能匹配就業見習、就業創業培訓和崗位招聘等服務。
2024-09-13 08:56:339月10日，十四屆全國人大常委會第十一次會議審議了國務院關于提請審議關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定草案的議案。退休年齡為何要延、會影響就業嗎？記者多方采訪了權威專家。
??“延遲退休是為了積極應對人口老齡化推出的重大改革，有助于我國人力資源的充分利用。”中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮表示。
??我國現行法定退休年齡為男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。
??“這是上世紀50年代根據當時的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等確定的。與70多年前的情況相比，當前人均預期壽命、受教育年限、人口結構及勞動力供求關系都發生了深刻變化。”莫榮表示，相應推遲退休年齡，可以說是一種必然趨勢。
??與新中國成立初期相比，我國人均預期壽命已從40歲左右提高到了現在的78.6歲，同時勞動者受教育年限大幅增加，參加工作的時間明顯推遲。另一方面，我國16至59歲勞動年齡人口數量持續下降，60歲及以上老年人卻不斷增多。
??“延遲退休更深層次的意義在于優化人力資源配置，提高勞動力市場的靈活性和效率。”中國人口學會副會長、南開大學經濟學院教授原新說。
??公眾不僅關心延遲退休改革本身，與之相關的就業等民生問題也備受關注。一方面，有人擔心延遲退休會增加青年就業的難度；另一方面，隨著競爭壓力加大，大齡勞動者會不會更難獲得就業機會？
??“公共政策調整有一個基本原則，那就是對社會的沖擊和波動越小越好，延遲退休也不例外。漸進式推進，意味著短期內向社會釋放的勞動力規模不會太大，對就業市場的影響總體是有限的。”原新說。
??“從人力資源市場供給看，允許一部分有意愿、具備條件的大齡人員繼續工作，可以中和部分減少的勞動年齡人口。”中國人民大學教授董克用認為，從長期看，延遲退休也有利于保持勞動參與率。
??對于青年就業崗位，董克用表示，主要依靠經濟發展的增量而非存量來提供。“年輕人和大齡勞動者青睞的行業有交叉，但重疊度并不高。年輕人更愿意去互聯網、數字經濟、新興產業等就業。”
??“對大齡勞動者就業問題，則需打破‘35+’年齡門檻，創造更為公平的就業環境。”董克用說。
??事實上，針對公眾反映的突出問題，一系列舉措正在相繼推出。
??近日，人力資源社會保障部等部門接連下發通知，分別就加強人力資源市場規范管理、改進和規范事業單位公開招聘推出一系列新舉措，包括加強對就業歧視行為監管，對發布含有歧視性內容招聘信息的加大懲處力度；要求招聘不得設置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，堅決杜絕“蘿卜招聘”“因人畫像”“近親繁殖”等。
??“相信如果延遲退休改革決定審議通過，相關部門還將在促進就業、規范招聘市場秩序、維護勞動者權益等方面持續發力，以更有針對性的舉措，著力保障勞動者高質量充分就業。”原新說。
2024-09-11 16:30:04中央組織部、人力資源社會保障部近日印發通知，進一步改進和規范事業單位公開招聘工作。針對當前有的地方和部門蓄意規避公開招聘程序和要求、招聘資格條件設置不合理、資格審查不規范等突出問題，通知提出了哪些新舉措、新要求？如何更好維護應聘人員平等就業的權益？
看點一：合理設置資格條件，防止“蘿卜招聘”
所謂“蘿卜招聘”，指為有關系的候選人“量身定制”的招聘條件或者職位，從而幫助其成功應聘。
人力資源社會保障部事業單位人事管理司負責人介紹，針對公眾高度關注的“蘿卜招聘”“因人畫像”等問題，通知要求，綜合分析研判崗位職責要求和近幾年招聘情況等，明確招聘崗位類別和等級，科學設置學歷學位、學科專業、年齡、工作年限等條件，不得設置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件。
為營造公平競爭的環境，通知提出，要按照招聘公告明確的資格條件進行資格審查，符合公告所列條件的應聘人員原則上都應當允許進入下一個招聘環節，不得進行“簡歷篩選”。資格審查工作不得委托考試服務機構等第三方進行。
應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關系的，應當要求在報名時主動報告，其中與領導人員有親屬關系的要從嚴審核把關，切實防范“近親繁殖”問題。
看點二：切實提高命題質量，確保面試公平公正
“圍繞少數公開招聘中存在的命題質量不高、考務委托亂象以及高科技作弊等安全風險，通知要求增強招聘考試針對性和科學性，嚴明紀律要求，堅決防止出現試題抄襲拼湊、重復使用等問題。”上述負責人表示。
自主命題的，應當抽調熟悉人才測評技術和事業單位公開招聘相關政策規定、了解擬招聘崗位履職要求的相關領域專家參與命題；委托命題的，應當選擇專業水平高、符合保密要求等條件的考試服務機構承擔命題工作。
通知要求，確保面試工作公平公正。面試考官一般應當在5人以上，其中外部邀請考官人數不得少于三分之一。同一崗位的考生原則上由同一考官小組使用同一套面試題本進行面試。面試室應當配備錄像、錄音設備，全程記錄面試過程。
看點三：不得自行制定傾斜政策、隨意擴大傾斜范圍
專項招聘、加分等屬于事業單位公開招聘的傾斜政策，中央事業單位人事綜合管理部門有明確規定，如面向退役軍人、國家設立的基層服務項目期滿考核合格人員的事業單位專項招聘政策等。
“但在實踐中，有的地方自行制定出臺傾斜政策或者隨意擴大國家規定的傾斜范圍，造成政策不平衡，違背公平公正原則。”上述負責人說，為此，通知要求，各地區各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍。
這位負責人告訴記者，考慮地方工作實際，為穩妥做好政策銜接過渡，保障相關群體合法權益，將在后續組織實施中指導各地準確把握政策精神，區分情況對現有傾斜政策進行規范，對確有必要繼續實施的將按程序予以保留。
看點四：加強公開招聘統籌，避免過于分散
“針對有的地方和部門（單位）公開招聘工作過于分散、組織成本較高、考試安全風險較大等問題，通知從確保公開公平公正、提高工作效率、降低組織成本、防范化解風險等出發，明確要求加強公開招聘工作統籌。”上述負責人介紹。
通知對中央和國家機關各部門所屬事業單位中較低等級崗位由主管部門集中組織公開招聘，地方事業單位分層級、分類別統一組織公開招聘分別提出具體要求。
同時，考慮高校、科研院所、公立醫院以及其他規模較大、面向社會提供公益服務事業單位的實際情況，通知明確可以按照規定程序和要求自主組織開展公開招聘，不簡單搞“一刀切”。
2024-09-06 09:55:28 近日，天津發布了《關于支持留學回國人員來津創業 服務新質生產力發展的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），《若干措施》共18條，通過加大資金支持力度、推動孵化平臺建設、舉辦標志性引才活動、營造良好發展環境等舉措，為優秀留學回國人員來津創業提供全方位的支持。
??在留學回國創業人員資金支持方面，《若干措施》提出，符合相關條件的，可享受最高30萬元的個人創業擔保貸款額度、最高400萬元的小微企業創業擔保貸款額度，給予遴選的潛力型企業30萬元資金資助、初創型企業20萬元資金資助，入選創業啟動支持計劃的項目還將獲得最高100萬元創業資金支持。
??《若干措施》提出，給予創業載體最高50萬元年度獎勵資助，給予博士后科研工作站一次性30萬元建站補貼等，有力推動留學人員創業園、博士后科研工作站、各類創新聯合體、綜合服務機構等重點平臺載體的發展。
??此外，天津將通過組織海外人才招聘、“海外赤子津門行”、“海河英才”創新創業大賽等標志性招才引智活動，開辟國家和天津市重點人才項目、職稱直接申報評價、政府特殊津貼表彰等項目申報綠色通道，提供出入境便捷服務、發放“海河英才”卡、落實社會保險待遇、設立留學回國創業人員檔案專庫等服務保障，讓留學人員“有用武之地，無后顧之憂”。
??天津市人社局副局長鄭巴音表示，《若干措施》的出臺，是天津深入貫徹落實人才強市戰略，持續深化人才發展體制機制改革，加快集聚更多優秀留學回國人員來津創業的又一重大創新舉措，進一步豐富了留學回國人員創業支持政策體系，在鼓勵留學人才發揮能力才干、幫助留創企業快速健康成長上發揮重要作用，將為天津發展新質生產力提供人才支撐。
2024-09-05 13:34:31近期，比亞迪鄭州基地啟動2024年第二次大規模招聘。招聘簡章顯示，此次招聘規模多達4000人，所有崗位均為直招，大部分員工將就職于比亞迪第十一事業部，崗位薪資范圍為每月5000—9000元。
??其中，一線操作工最為緊缺，工作內容涉及運用輔助設備進行產品的簡單裝配。薪資水平方面，普通的一線操作工月薪約7000元，叉車、鉗工等有一定技術要求的崗位月收入最高可超萬元。
??首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授張成剛對記者表示：“比亞迪的此次招聘規模較大，招聘普工的薪酬水平在鄭州領先，這樣的薪酬水平有利于吸引更多勞動者加入。”
??新能源汽車企業大規模招聘普工，事實上并不罕見。今年上半年，位于北京亦莊的小米汽車超級工廠開啟雙班生產，也曾大量招聘普工。小米汽車招聘信息顯示，招聘工人的工資普遍高于行業現狀，薪資包括底薪、績效、餐補、夜補及超時加班費，綜合月薪約8000元，部分崗位可月入上萬元。同時，企業還提供年底獎金、轉正后五險全覆蓋、高溫補貼等多重福利。智聯招聘平臺數據顯示，今年1—7月，其平臺上普工/技工平均招聘薪酬為6887元。總體來看，新能源汽車產業普工薪資待遇要更高一些。
??快速發展的新能源汽車產業正釋放大量就業崗位。工信部發布的《制造業人才發展規劃指南》顯示，節能與新能源汽車領域2015年人才總量17萬人，2025年人才總量預測120萬人，2025年人才缺口預測103萬人。根據智聯招聘平臺數據，今年1—7月，新能源汽車行業中，普工/技工崗位招聘職位數占比38.2%，同比增加91.2%。
??以比亞迪為例，今年8月還同步在深汕特別合作區舉行2場現場招聘會，為深汕比亞迪汽車工業園二期項目的汽車飾件工廠招聘300多名技術工人，涉及產品裝配工、注塑工、表面處理工、包覆工、噴膠工等崗位，月收入6000元至10000元，提供住宿、食堂等。目前，深汕比亞迪汽車工業園二期部分廠房已實現單班達產，預計可提供3.6萬個工作崗位。比亞迪鄭州基地9月份預計還需招聘至少3000人。
??生產線繁忙，釋放一線崗位
??——新工廠更多、生產規模擴大，每年的7至9月是制造業用工高峰期
??目前，比亞迪鄭州基地不到1分鐘下線1臺新能源車，30秒下線1塊動力電池電芯，生產線高度自動化、智能化。這樣的工廠，招聘為數不少的一線操作工，這是為啥？
??新能源汽車產業發展向好，工廠越開越多，涌現更多崗位——
??新能源汽車企業的自動化水平越來越高，同樣生產規模的工廠所需要的一線工人數量在減少，但隨著產業快速擴張，新能源汽車工廠總體數量、工廠的總體規模大幅擴張，每新建一個工廠就會涌現新的就業崗位，既包括科研技術人員，也包括普通操作工。
??記者了解到，比亞迪鄭州基地共有三期項目，其中一期規劃產能為40萬輛。目前，一期、二期工廠已投產，三期工廠正在建設中。看用工，鄭州基地共有3.6萬名工人，滿產后總用工將增至5萬人，一線操作工人和技能工人數量比約為1∶1。這意味著，各種工種的用工都在增加。其他車企也類似。8月21日，廣汽埃安長沙智能生態工廠正式竣工投產，預計年產20萬輛。6月，孚能科技廣州基地投產，預計2025年達產后將具備60萬輛電動汽車動力電池的配套能力。去年底，大眾集團在華首個獨資電池包生產工廠在合肥投產。這些工廠都需要相當數量的勞動者。
??訂單增加快，生產線更繁忙，需要更多一線工人——
??比亞迪鄭州工廠是宋L DM-i、宋Pro、海豹DM-i、豹5等車型的重要生產基地。隨著這些車型熱銷，市場需求提升，工廠亟須擴充產能，對一線操作工人的需求增大。再看整體，中國新能源汽車產業2012年—2023年銷量年均復合增速達到82.1%，產銷量連續9年位居全球第一。今年上半年，中國新能源汽車產銷累計完成492.9萬輛和494.4萬輛，同比分別增長30.1%和32%。生產規模擴大，需要更多勞動力來滿足生產需求，包括數量不小的普工。
??此外，張成剛介紹，受消費周期影響，每年的7至9月是中國制造業企業的用工高峰期，為按時完成訂單滿足市場需求，企業對勞動者的競爭比較激烈，因此該階段會涌現新的就業崗位。
??張成剛說，在自動化程度較高的工廠，一線工人的工作強度、工作環境與以往相比有很大改變。目前，新能源車企一線普工的主要工作是輔助裝配、設備巡檢及維護等，在包裝、安全檢查等方面也需要一定數量的普工。這類一線工人，對體力的要求沒有那么高，對勞動者的教育水平和技能水平提出更高要求，企業招聘后也會進行專業培訓。
??產教融合彌補人才缺口
??——地方出臺支持政策，開展技能培訓增加技能勞動者供給
??新能源車企大量招聘，從側面證明中國新能源汽車行業發展向好。
??“新能源汽車已成為我國出口新三樣之一，訂單充足，對勞動力需求量大。同時，相比消費電子類產品，汽車制造領域的勞動者包括一線工人，都需要一定的技能水平，因此招聘難度也相對更大。”這也是中國新能源汽車產業發展向好的表現。專家認為，103萬人缺口凸顯了新能源行業的快速發展和人才培養的緊迫性，也代表著新能源行業無限的發展機遇和未來。當前，新能源汽車產業鏈上的各個環節包括研發、生產、銷售、服務等，都面臨著較大的人才需求。
??如何彌補人才缺口？
??在重慶工業職業技術學院新能源汽車技術產教融合實訓基地，教師通過演示和示范，引導學生熟悉新能源汽車和智能網聯汽車的構造原理，學生通過實際操作學習汽車組裝、維修等技能。這是由地方政府、學校和企業共同發起成立的重慶市智能網聯新能源汽車市域產教聯合體。
??產教融合，是解決新能源產業人才缺口的關鍵途徑。《制造業人才發展規劃指南》提出，研究制（修）訂高等職業教育機械設計制造類、自動化類、汽車制造類等專業教學標準。面向高端裝備、信息技術、新能源汽車等領域，遴選建設一批職業院校示范專業點。
??今年4月，全國智能新能源汽車后市場行業產教融合共同體成立，旨在整合行業優質資源，打造產教融合的智能新能源汽車后市場職業教育平臺，構建產教供需對接機制。目前已有百余家職業院校、上下游企業、科研機構、行業組織等參與。
??多地針對新能源汽車人才就業需求，紛紛推出相關支持政策。比如，重慶市在提升高校服務智能網聯新能源汽車等產業的發展能力方面做了積極探索，出臺《重慶市現代產業學院建設總體方案》等文件，引導高校服務產業發展。粵港澳大灣區制定汽車領域“灣區標準”促進技能人才互通等。
??人力資源和社會保障部部長王曉萍此前曾表示，全力提升就業技能是解決結構性就業矛盾的關鍵之舉。近年來，政府每年開展補貼性職業技能培訓超過1800萬人次，有效增加了技能勞動人才供給。
??“依托人力資源服務行業發展，特別是數字化水平不斷提高，崗位匹配的效率將進一步提升，可以一定程度上緩解該行業用工短缺的情況。”張成剛說，從長遠看，依然需要加強勞動者技能培訓，滿足新能源汽車產業的人才需求。
2024-09-04 10:27:38
